Lawn Doctor of Denton es una empresa de servicios de césped bien establecida y en crecimiento que presta servicios en el área del norte de Texas, que incluye: Denton, Corinth, Aubrey, Van Alstyne y mucho más. Nos comprometemos a establecer una estructura y un marco organizativo que sea propicio para nuestro tamaño actual y nuestras expectativas de crecimiento.

Como tal, estamos buscando desempeñar un rol organizacional de alto nivel conocido como integrador (para aquellos familiarizados con EOS). Buscamos una persona que no solo pueda "encajar" en nuestra cultura, sino también contribuir a ella de manera significativa.

 Sobre nosotros:
● Somos una franquicia familiar local
● Somos propiedad de veteranos
● Estamos comprometidos con los resultados, el servicio al cliente y una excelente experiencia del cliente
● Apostamos por el crecimiento, sin sacrificar nada de lo anterior

Sobre ti:
● Responsable: Un elemento central de la organización es la responsabilidad personal. Creemos que las personas que se responsabilizan agregan valor a la organización y nos ayudan a mejorar al resaltar áreas de mejora como individuos y organización.
● Complementario al Visionario: El Propietario es nuestro Visionario y está buscando un Integrador compatible que sirva como el impulsor complementario de la ejecución. Los roles y las personas en los roles DEBEN ser compatibles y de ideas afines. El papel del Integrador es proporcionar la practicidad y la ejecución que complementa al Visionario.
● Orientado a la organización y a los procesos: Nuestro integrador debe ser capaz de construir estructura y orden en la organización, creando sistemas y procesos eficientes.
● Calma bajo presión: Capaz de mantener la compostura y tomar decisiones acertadas en situaciones desafiantes.
● Fuertes habilidades de liderazgo: Debe ser capaz de liderar y motivar a un equipo, fomentando un ambiente positivo y productivo, al tiempo que los hace responsables de los valores y procedimientos de la empresa.
● Excelente comunicación: Proporcione una comunicación clara y concisa al equipo y garantice la alineación entre departamentos. La capacidad de entrenar y asesorar a personas de diferentes orígenes y temperamentos es vital.
● Solucionador de problemas: Implementar soluciones efectivas en el marco de la cultura de la empresa. Sepa cuándo un problema es parte de una tendencia o problema más amplio e informe al Visionario para eliminar las causas fundamentales del problema.
● Impulsado por la ejecución: Posee un fuerte sesgo por la acción y un enfoque implacable en hacer las cosas.

Responsabilidades básicas del rol:
● Líder y gerente: El integrador lidera, administra y responsabiliza al equipo de liderazgo de 4 personas.
● Ganancias y pérdidas / Plan de negocios: El integrador será responsable del desempeño comercial medido por el P&L y el Plan de negocios anual.
● Integrador: El rol es responsable del esfuerzo coordinado del Equipo de Liderazgo para lograr los objetivos mientras se adhiere a nuestros Valores Fundamentales.
● Ejecutor del proyecto: El integrador debe responsabilizar a todos los miembros del equipo de liderazgo por la finalización de la tarea y la ejecución del proyecto que esté en consonancia con el espíritu y la intención del proyecto y el estado final deseado

Sobre el rol:
La persona ideal para este puesto es alguien que CONOCE la dirección de la empresa y lidera al equipo de una manera que los haga tirar en esa dirección. LIDERARÁS A LOS LÍDERES.

Responsabilidades generales del integrador en todo el equipo de liderazgo:
● LMA (Liderar, Administrar y Responsable): Este es el núcleo. El integrador lidera a cada jefe de departamento, gestiona su desempeño y los hace responsables de sus Rocks (prioridades), KPI y compromisos. Esto implica revisiones periódicas 1 a 1, entrenamiento y desempeño.
● Garantizar la claridad y la alineación: El integrador traduce la amplia visión del visionario en planes de acción para cada departamento. Se aseguran de que todos los jefes de departamento comprendan sus roles, los objetivos de la empresa y cómo sus esfuerzos individuales contribuyen al panorama general.
● Romper los silos: Un papel crucial es garantizar una comunicación y colaboración fluidas entre departamentos. Por ejemplo, asegurarse de que Ventas comprenda la capacidad de Operaciones y que las campañas de Marketing se alineen con los objetivos de Ventas.
● Resolución de problemas: El integrador es la persona principal para abordar y resolver problemas interdepartamentales, asegurando que se eliminen los obstáculos y se mantenga el progreso. Esto sucede a menudo en las reuniones de nivel 10.
● Implementación y cumplimiento de procesos: Si bien los jefes de departamento son responsables de sus procesos específicos, el integrador se asegura de que todos los departamentos establezcan, documenten y sigan constantemente los procesos de toda la empresa para mantener la eficiencia y la calidad.
● Supervisión de datos y métricas: El integrador supervisa los indicadores clave de rendimiento (KPI) de cada departamento, asegurando que los datos sean precisos, revisados y utilizados para tomar decisiones. Deben saber si la generación de clientes potenciales de marketing es saludable, si las tasas de conversión de ventas son buenas, si la eficiencia de las operaciones es alta y si los informes financieros de la administración son oportunos.